11月6日至7日，惠安縣“博士菁英匯”啟航活動正式開展?；顒又?，惠安邀請了近百名在惠安工作和惠安籍在外工作、求學的博士前來，這些高學歷人才結合自身專業知識，為惠安經濟社會發展建言獻策。

據了解，以博士為參與主體舉辦人才領域的活動，在惠安縣尚屬首次。該縣組織部相關負責人表示，眼下，在縣域經濟轉型大背景下，惠安經濟社會發展，需要大量的高學歷人才前來助力，這也是舉辦本次活動的初衷。接下來，惠安縣將醞釀出臺一系列針對高端人才引進的新舉措和新政策，通過人才聚集，提振惠安縣域經濟發展的精氣神。

惠安縣將目光瞄準人才，有著深刻的經濟社會發展背景。

惠安是福建省縣域經濟強縣，縣域經濟競爭力連續多年躋身全國百強縣前40、全省前10。2020年，以傳統制造業為主的惠安，全縣經濟總量邁過千億元大關，達到1010.2億元。

經濟總量突破千億元大關，這對惠安來說，極為不易。然而，高位之后如何突破？客觀地看，以石雕、食品、化工等傳統制造業為主的產業經濟，近年來開始遭遇要素成本高企、銷售難、利潤率下降等新情況，面臨著轉型升級的關口。轉型，意味著技術與創新，也就是必須加大自動化、創意、科研等領域的投入力度，提升產品附加值。要實現這一目標，在路徑方面，除了資金投入之外，特別重要的一點是必須有相應的人才資源作為支撐。此外，惠安縣域經濟轉型的另一個方向，是大力度發展新能源、新材料、智能裝備等新興產業。與傳統產業相比，新興產業對人才的依賴程度更高。

可以說，如果沒有相應的人才前來助力，無論是傳統產業的轉型，還是新興產業的培育與發展，都難以實現?；谶@樣的認識，當地意識到，必須圍繞人才這一生產要素做文章。

從外部經濟大環境看，當前，區域經濟、縣域經濟競爭日趨激烈，其中人才競爭是核心內容。得人才者，得創新、得發展。從這個角度出發，地方尤其是縣域層面，必須樹牢“人才是第一資源”的理念，把人才工作放在地方經濟和社會發展全局中去謀劃和研究，對人才工作的人力、物力、財力明確具體要求，使人才資源在促進地方經濟社會發展中發揮更大的作用，如此，地方經濟社會發展才有更大空間。

當然，我們也應該看到，與國內一二線城市，甚至是普通的地級市相比，縣域層面在城市化水平和教育、醫療等配套方面不占優勢，在吸引人才方面存在天然短板。因此，要吸引人才，亟待縣域層面拿出切實可行的人才政策，讓更多合適的人才形成聚集效應。

從人才的使用角度看，人才貴在適用，必須從縣域層面的經濟社會發展實際需求出發，以企業為核心，以產業升級為目的，引來的科技人才方能留得下、穩得住、干得好。唯其如此，才能讓人才“既來之，則安之”，發揮所學、所長，為地方經濟發展產業升級作出貢獻，讓縣域經濟充滿活力。（福建日報）