江蘇鹽城濱海縣為進一步激勵全縣各級干部擔當作為，根據全縣“四比四爭”主題活動部署，按照縣委常委會研究確定的評選范圍和具體評選辦法，近期，縣委組織部重點面向全縣各級機關和國有企事業單位在編在崗的縣管干部和中層干部，開展了尋找身邊的“躺平者”活動。（7月28日 觀察者網）

7月26日下午，濱海縣委常委、組織部部長、統戰部部長王大為對今年首批7名“躺平者”進行集中誡勉談話。王大為指出，這次“躺平者”評選，是經過群眾推選、單位評議和組織評定等程序最終確定的，大家要從思想深處找原因，破除“躺平”思想，從“躺平”中“起身”，做一名站得起、立得直、行得穩的干部。

近年來，在干部隊伍中，有極個別的干部，他們不主動擔當作為，缺乏信心與斗志，面對任務左躲右閃，直接“躺平”，被群眾稱為“躺平式”干部。媒體把“躺平式”干部歸為推拖繞式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、擔心問責式“躺平”和未老先衰式“躺平”等幾類。

“躺平式”干部的社會危害是顯而易見的。如果基層干部只是混日子、熬年頭，沒有人主動擔當作為，人民群眾與企業的呼聲被漠視，最后就會影響一方發展大計，削弱人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。為了教育震懾“躺平式”干部，地方黨組織評選“躺平式”干部，并對“躺平式”干部誡勉談話，通過“誡”的嚴肅，發揮“棒喝”的警醒告誡作用，以此讓“躺平式”干部知恥后勇，主動站起來、跑起來。

對“躺平”干部，誡勉談話只是第一步。冰凍三尺，非一日之寒。誡勉談話雖然有可能達到對“躺平式”干部立說立改、知恥后勇的目的，但奢望通過一次誡勉談話，讓所有“躺平式”干部克服“躺平”心態，改變“躺平”狀態，砥礪奮斗，也可能是不現實的。因此，當地在對“躺平”干部誡勉談話后，一方面要加強跟蹤監督，防止“躺平”干部說一套、做一套；另一方面也要完善管理機制，扎牢制度籠子，增強干部履職盡責、奮勇爭先的行動自覺，真正做到讓吃苦的吃香、優秀的優先、有為的有位、能干的能上，讓“躺平”干部不能躺、不想躺。（李瑛）