別讓“外借”人員成“斷線風箏”

近日，杭州市蕭山區某二級事業單位外借人員朱某，因多次出境未審批、長期缺崗未請假受到處理?！霸詾闆]人會查，抱有僥幸心理，沒想到會被你們查到?！泵鎸贾菔惺捝絽^委第二巡察組工作人員時，朱某臉上寫滿了懊悔。（9月8日 中央紀委國家監委網站）

2021年11月，杭州市蕭山區委第二巡察組工作人員在巡察某二級事業單位時發現，該單位員工朱某長年委派在外單位卻沒有派用手續，也沒有履歷記錄。更讓人不可思議的是，其借用單位稱，朱某未在崗，也無人知曉去向。巡察組經過多方走訪了解，2008年下半年，因為區里有個農貿市場內部6條市政道路要建設，需要該單位派人去管理，當時決定派朱某去。2012年道路建設完成，朱某就不再承擔相應工作了。

這就是說，早在2012年，朱某“外借”的工作就已經完成，但在長達十年的時間里，朱某猶如“斷線風箏”，既不在借調單位上班，也不回原單位報道，成為“兩不管”人員，心安理得地“吃空餉”，這確實是很不應該的。

因為工作的需要，把單位工作人員“外借”，這無可厚非。但各單位不能一“借”了之，人員借出去了，就不管不問，只管發工資，年終考核一如既往地填上合格，如此敷衍了事，自然給了朱某“吃空餉”的底氣，讓他敢在沒有報備的情況下因私出國。據了解，2019年11月18日，朱某未經審批出發去加拿大看望女兒，因受疫情影響，直至2020年8月6日他才回國，近一年的時間里朱某雖然在國外度過，但工資、獎金和年休假補貼全額發放。

“外借”人員成“斷線風箏”，是對慵懶散干部的放縱。一個單位，一邊是勤懇工作、兢兢業業干事創業的干部職工；一邊是“神龍見首不見尾”，不出力照樣“有肉吃”的“外借”人員。如果一個單位內部長期讓“外借”人員成“斷線風箏”，成為“自由人”，輕輕松松地“吃空餉”，必定導致風氣敗壞，效率低下，無任何凝聚力戰斗力可言，給懶政留下極大的發酵空間，蠶食國家機關的肌體。

“外借”人員也是單位職工，決不能讓他們游離在單位的監督管理之外，各級黨組織一定要壓實責任，讓各單位管好管實“外借”人員，不給“外借”人員放飛自我的機會。（江文）