讓“躺平式干部”回家“躺著去”

今年央視春晚的小品《坑》，非常形象地刻畫了一位“不擔當不作為、不肯干也不敢干、卷起袖子在一邊看”的“躺平式干部”。小品中的郝主任缺乏責任擔當，“當面一套、背后一套”，面對領導和面對百姓的時候采取全然不同的態度，笑料十足又令人感慨。而小品結尾處馬局長的讓躺平的干部“回家躺著去”，表明了我們黨整治躺平式干部的決心，也道出了廣大群眾的心聲。

在現實生活中，確實有極少數干部面對艱巨繁重的發展任務和人民群眾的期待盼望，不是敢為善為，而是選擇“躺平”。“躺平式干部”貌似危害不大，實則禍患不小。他們的不作為，貽誤的是黨的事業，損害的是民生福祉，正如小品中的馬局長所言，“他們傷了百姓的心”。所以，面對這種“躺平”現象，各級黨的組織都不能聽之任之，必須出重拳、下猛藥，予以整治，從而最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，激勵他們從點滴小事做起，時刻以新時代好干部標準要求自己、塑造自己。

首先，要把好干部的選拔任用關，讓官員不能“躺平”。要建立健全科學的選人用人機制，認真堅持任人唯賢的干部路線，恪守德才兼備的用人標準，樹立重群眾口碑、重真才實學的選人用人導向，堅決糾正在一些地方和部門存在的看背景選干部、靠關系用干部的不良現象，對“躺平式”干部堅決說“不”，真正選拔出“能將”“闖將”“干將”，以避免“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的錯誤觀念大行其道。

其次，要重視對干部加強監督管理，讓官員不敢“躺平”。要進一步建立健全人事管理體制，切實解決機構臃腫、人浮于事問題，消除“躺平”的生存土壤。同時，各級干部管理部門及紀檢監察部門要對照官員的權力清單和責任清單，實施嚴格的監督檢查，對各種“躺平”現象嚴格問責、嚴肅執紀，從而避免領導干部出現拈輕怕重、偷奸耍滑、不思進取等各類“躺平”現象。

再次，要建立完善干部管理的約束激勵機制，讓官員不想“躺平”。要按照中央“從嚴治黨”的要求，建立完善干部使用的約束激勵機制，用機制推動干部勤勉工作，用機制激勵干部干事創業，用機制約束干部嚴格自律，自覺拒絕“躺平”，在有作為、能作為、勤作為方面做出樣子、當好表率、樹立榜樣，真正撲下身子解決好老百姓的生產生活問題，成為受百姓歡迎的好干部。