2月12日，有網友發帖稱，山東臨沂市沂南縣一企業要求單身員工在限期內結婚，否則將解除勞動合同。網傳帖文顯示，該企業要求單身員工（25—58歲，含離異）在2025年9月30日前成家立業。通知稱，若限期內不能結婚成家，將與員工解除勞動合同，督辦考核單位為公司辦公室和人力資源部。2月13日，記者從沂南縣人社局了解到，該企業被下達責令改正指令書，撤銷并廢止了通知提出的規定。

“單身員工于2025年9月30日前解決個人婚姻問題。一季度內完不成的，個人要寫檢討；二季度內完不成的，公司要進行考核；三季度內完不成的，個人要離職……”如果不是被企業最終證實確有該通知，相信很多人看到這樣的企業規定，第一反應都是“這是網友的惡搞”。

這些年，員工的人生大事似乎讓一些企業格外上心。從結婚到生育，再到彩禮、酒席規模等，都不乏有企業作出事無巨細的規定。盡管這樣一種企業管理取向不難找到對應的社會背景，但其中的邊界爭議不容回避。像此事中，涉事公司負責人表示，公司本意是幫助和督促大齡未婚職工拿出一定時間和精力為自身的人生大事去努力，倡議激勵盡快成家立業。但這種方式方法過于簡單，將倡議事項搞成了硬性制度規定。沂南縣人社局在約談涉事企業時更表示，相關通知已違反《勞動法》《勞動合同法》有關規定。

不可否認，這些做法背后不無企業的好心，但并不意味著，企業可以打著“為你好”的名義隨心所欲。說輕點，企業過于關注員工的婚姻、生育等私事，并在這方面給出種種不合理的要求，有“大家長作派”的嫌疑。說嚴重點，就是過界甚至違法。并且，在現實中，這種關注還可能出現矛盾的情況。如在敦促員工結婚、生育的另一面，企業在招聘或管理中對育齡女性的歧視同樣有一定的普遍性。看起來，對員工催婚是以一種“為員工好”的姿態出現的，但它與對育齡女性的“另眼相待”本質上是一致的，都是一種歧視，都是對員工個人權利的漠視和對正常的企業與員工關系的扭曲，暴露的是企業法律意識的短板和企業文化的偏差。

說到底，企業對員工的管理之手不能伸得太長了，得止于當止。現代社會，企業到底能對員工做什么，不能做什么，哪些要求是合理的，哪些要求是“霸道”，其實早就有著明確的法律界限和約定俗成的邊界。一味習慣了越界，在員工個人私事上指手畫腳，不僅無助于贏得員工的認同，也可能因為缺乏邊界感甚至“目中無法”而損害企業的社會形象。說到底，真正為員工好，就應該尊重員工的真實想法，而不是“我要我覺得”。建立在權益冒犯乃至違法基礎之上的“關心”，哪怕看起來再好，都當警惕。

退一步講，即便真心為員工個人大事著想，企業所能給出的最好關懷，也是要致力于為員工營造更好的工作環境和氛圍，創造有利于員工婚育的福利待遇保障體系，而不是拿“不結婚就解聘”來威脅員工。從更大的范圍看，當越來越多的企業在這個問題上表現得操之過急、過度，還得警惕在社會層面激起一種逆反心理，給正常的婚育文化帶來破壞。（朱昌俊）