“95”后當(dāng)教授，本領(lǐng)面前無老少

近日，29歲葉紫薇在中國(guó)人民大學(xué)被破格晉升為教授，這一消息引起了廣泛關(guān)注和熱議。

還未滿30歲的“95后”，竟能破格當(dāng)上名校教授，可見其學(xué)術(shù)成績(jī)超群，也有拿得出手的業(yè)績(jī)。從啟動(dòng)提名程序，到召開學(xué)院—學(xué)部—學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)，再到學(xué)校審議通過教授評(píng)審，這是屬于葉紫薇的故事，也是中國(guó)人民大學(xué)近年來開展人事人才評(píng)價(jià)體系改革的又一行嶄新注腳。

事實(shí)上，近年來“90后”甚至“95后”當(dāng)教授的消息不斷進(jìn)入公眾視野。就在日前，出生于1995年4月的馮磊已任東南大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院教授、博導(dǎo)/碩導(dǎo)。年輕才俊脫穎而出，走向?qū)W術(shù)前臺(tái)，正為學(xué)校教師隊(duì)伍增添活力。

當(dāng)今世界，青年人才的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，而且人才越集中的國(guó)家，政策力度也越大。2021年，教育部等6部門發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高校教師隊(duì)伍建設(shè)改革的指導(dǎo)意見》，其中提到要全力幫助青年教師成長(zhǎng)，鼓勵(lì)高校對(duì)出色的青年人才破格提拔、放心使用；按照學(xué)科的特點(diǎn)明確青年教師評(píng)價(jià)考核的周期，支持大膽創(chuàng)新、持續(xù)研究。與此同時(shí)，高校為了能吸引高水平師資，幫助青年學(xué)者盡快成長(zhǎng)，給他們開通了“破格晉升”的綠色通道。

隨著人才聘用制度的進(jìn)一步完善，淘汰陳舊的人才選拔模式，高校依據(jù)本領(lǐng)而非年齡或資歷選拔聘用人才的趨勢(shì)必將進(jìn)一步顯現(xiàn)。“后浪”憑本事嶄露頭角，對(duì)于個(gè)人的發(fā)展和國(guó)家的進(jìn)步都具有重要意義。

【作者單位：山東大學(xué)（威海）翻譯學(xué)院】