今年《政府工作報告》提出，“推動產學研人才聯合培養和交流”。這是促進我國人才發展的重要舉措，也是實現產學研深度融合的核心環節。

近年來，產學研人才培養發展向好，人員流動日益頻繁，但也應看到，流動過程中還存在管理體制條塊分割、利益分配機制不完善、供求信息不匹配、合作層次和深度不足等障礙。需進一步深化體制機制改革，優化人才培養模式，更好實現產學研人才的高效流動和深度融合。

打破體制機制壁壘，搭建人才流動“高速路”。政府要發揮好引導和支持作用，設立專項資金支持各方開展科研項目和人才培養合作，出臺鼓勵企業與高校、研究機構合作的稅收優惠政策。高校、科研機構要主動求變，打破人事管理僵化格局，設立流動編制崗位，采用市場化薪酬吸引企業高端人才；攜手企業成立聯合研發中心，構建面向產業需求的科研組織模式，聚焦前沿問題開展科研創新和卓越人才培養。此外，構建多元化的人才評價體系，高校和科研機構可增加產業實踐、成果轉化等指標權重，認可教師和科研人員的企業服務業績；企業也應挖掘人才的發展潛力，重視人才學術成果。

完善利益分配機制，激發人才流動“動力源”。建立科學合理的分配標準體系，充分考慮產學研各方的多維度價值，將工作績效、創新能力、市場貢獻、團隊協作等因素納入分配標準，并根據不同行業、不同項目的特點進行細化和量化。定期對分配標準進行評估和調整，確保其能適應經濟社會發展和人才需求變化。積極探索多元化的利益分配方式，除了固定的工資性收入外，推行股權、期權分配等中長期激勵措施，讓人才分享企業或項目發展成果，增強其歸屬感，還可以提供個性化的非物質激勵，滿足其精神需求。提高分配過程的透明度和公平性，建立健全利益分配的公開公示機制，將分配的標準、程序、結果等信息及時公開，接受監督和質疑。

搭建信息共享平臺，消除人才流動“信息差”。信息共享平臺能夠打破信息孤島，實現數據的互聯互通，從而為產學研人才流動提供有力支持。如在“國家技術轉移東部中心”“科企島”等產學研用一站式技術服務平臺上，可以自主建立線上實驗室，科研人員可以及時發布各類科研成果等，從而實現信息的集中發布和共享，滿足多元信息需求。建立嚴格的審核機制和動態更新機制，保障上傳信息的準確性與時效性，提高平臺可信度。加強平臺服務功能，為人才交流提供政策咨詢、項目申報、合同簽訂、權益保障等一站式服務。通過平臺，幫助產學研人才打破時間和空間限制，提高交流合作效率。