兼職不該是“踩坑實錄”

□ 湖北日報評論員 劉中揚

近日，央視曝光了一條隱藏在“高薪日結(jié)”兼職背后的網(wǎng)絡(luò)黑灰產(chǎn)業(yè)鏈，被招聘的年輕人在“無知”中成了個人信息違法犯罪的工具和幫兇。

在就業(yè)形勢日益多元化的今天，兼職可以幫助年輕人積累經(jīng)驗、增加收入，是靈活就業(yè)的重要組成部分。然而現(xiàn)實中兼職的許多亂象卻令人憂心：支付“服務(wù)費”后消失的中介、“掛羊頭賣狗肉”的虛假招聘、事后翻臉不認(rèn)賬的口頭承諾、暗藏違法行為的坑人陷阱……這些亂象不僅嚴(yán)重?fù)p害了求職者的權(quán)益，更在無形中侵蝕著社會最基本的信任基礎(chǔ)。

兼職招工亂象何以如此猖狂？一方面，求職群體盡快掙錢的急切心理容易被利用。兼職通常以小時計酬，門檻較低，滋生出了許多以招聘兼職做幌子的“黑中介”，一步步引誘求職者交納各種費用、簽“假合同”，收割一批后立馬轉(zhuǎn)移陣地。另一方面，針對靈活就業(yè)的法律法規(guī)體系尚不健全，分散化、碎片化的兼職市場相對缺乏監(jiān)管，一些招聘方就動了歪心思，“我說怎么算就怎么算”，自認(rèn)為可以逃脫法律約束。最近，長沙市中院審理了一起用人單位以各種借口拖欠勞動者兼職報酬的案件，判決要求該企業(yè)支付欠款，給“能賴就賴”的違法行為敲響了警鐘。

兼職不是法律的“真空地帶”，勞動者的合法權(quán)益不能打折扣。破解兼職亂象，需要從源頭抓起，由監(jiān)管部門、司法機關(guān)、招聘平臺、用人單位共同構(gòu)建多元協(xié)同的治理體系。當(dāng)年輕人不再需要“火眼金睛”也能找到靠譜兼職，當(dāng)靈活就業(yè)成為更安全、更有尊嚴(yán)的選擇，我們的勞動力市場才算真正成熟。