近日，人力資源和社會保障部發布公示，擬增加跨境電商運營管理師、無人機群飛行規劃員等17個新職業；增加黃金鑒定估價師、旅拍定制師、生成式人工智能系統測試員等42個新工種。不斷涌現的新職業，既是滿足生產生活新需要，也將釋放就業增長新潛能。

在技術革新與社會需求雙重驅動下，新職業正以前所未有的速度重塑就業格局。從人工智能應用場景的人工智能訓練師、生成式人工智能系統應用員，到低空經濟的無人機駕駛員，再到社會高齡化程度加深背景下的健康照護師……新職業催生新崗位，為就業增長開辟了新領域。

新職業帶動上下游產業協同發展，必然帶來就業擴容。一個黃金鑒定估價師的出現，推動貴金屬檢測、市場行情分析等相關業務的專業化；一個旅拍定制師的誕生，串聯起攝影設備租賃、特色場景打造等一系列配套服務；一個智慧倉運維員的上崗，帶動倉儲設備研發、智能物流系統優化等產業環節的發展……新職業猶如撬動就業增長的支點，持續釋放輻射帶動效應，成為穩就業、促發展的重要引擎。

新職業出現，既是打破了傳統的就業觀念和模式，也為勞動者提供了更加多元化、個性化的就業選擇，提升了就業市場活躍度。在太原，一些年輕人選擇成為插畫師、短視頻創作者等，他們依托互聯網平臺，將自己的興趣愛好轉化為職業技能，實現了靈活就業。這種靈活的就業方式，不僅讓他們擁有了更多的工作自主性和創作空間，還滿足了他們對生活品質和個人發展的追求。

同時也要看到，新職業、新工種的出現，遇到新情況，面臨新挑戰。部分新職業社會認知度較低，公眾對其職業價值和發展前景缺乏了解，導致從業者在就業過程中面臨誤解和偏見，影響了人才的流入。由于新職業、新工種大多涉及新興技術和領域，對從業者的專業技能和綜合素質要求較高，目前相關的人才培養體系和培訓資源還不夠完善，難以滿足市場需求。

新職業健康發展，既需要轉變社會觀念，打破認知障礙，也需要完善政策支持體系，為新職業發展構建可持續的人才生態。政府部門應加強對新職業、新工種的宣傳推廣，提高社會認知度，社會各界也應樹立正確的職業觀念，摒棄傳統的職業偏見，以更加開放包容的態度看待新職業、新工種，為從業者營造良好的社會環境。

更重要的是，吸引更多青年投身新職業、新工種，相關人才培養要對路、要跟上，鼓勵高校和職業院校開設與新職業相關的專業課程，加強與企業的合作，開展訂單式培養和實習實訓，提高人才培養的針對性和實用性。同時，完善對新職業的就業扶持和社會保障，建立健全職業技能評價標準，為從業者提供清晰的職業發展路徑和晉升通道。

層出不窮的技術新應用、消費新需求、市場新變化，正賦予職業無限創新空間。只有搶抓機遇、協同發力，讓新職業成為驅動就業擴容與經濟提質增效的強勁引擎，才能助力更多勞動者在多元就業賽道上實現個人價值，為經濟社會高質量發展注入不竭動力。