消除就業“隱形門檻”，還得從“更新觀念”開始

中國殘疾人聯合會近日發布的《2024年殘疾人事業發展統計公報》顯示，2024年全國城鄉持證殘疾人就業人數為914.4萬人，新增51.2萬人。近年來，殘疾人的就業渠道不斷拓寬，越來越多殘疾人順利走上就業崗位；但與此同時，一些企業依然對殘疾人“保持距離”，認為殘疾人工作能力有限、管理成本和經營風險較高，殘疾人就業的“隱形門檻”不容忽視。

破除殘疾人就業的“隱形門檻”，要從重新審視“關愛殘疾人”的實踐邏輯開始。這些年，一種吊詭的現象正在滋生：一方面，越來越多人加入扶殘助殘隊伍之中，“關愛殘疾人”的理念深入人心；另一方面，一些殘疾人卻只能被健全人設立的“統一標尺”丈量，被困在“弱者敘事”的刻板印象之中。細細想來，當我們著重強調殘障群體的特殊性，一味突出“幫扶”和“優待”，何嘗不是在殘疾人身邊筑起了一道“善意的高墻”？

只有理順了“關愛殘疾人”的實踐邏輯，才能更好消除對殘疾人就業能力的誤判。提到殘疾人，一些人總會將他們和“殘缺”聯系在一起，但盲人青年“用耳編程”，敲出“數字盲道”；肢殘女孩“以嘴為指”，電商平臺越做越大等勵志故事不斷刷新公眾認知。殘疾人用自己的努力屢屢證明，當就業形態從流水線走向創造力工坊，從比拼體力轉向智慧競技，他們完全有能力成為新就業形態的生力軍。

各方必須意識到，殘疾人就業不是簡單的福利性安置，“按比例就業”政策也不能僵化機械執行。要讓更多殘疾人融入就業市場，需要以新思維構建多元賽道，讓不同能力的個體都能找到實現自身價值的坐標系，不能讓有夢想的殘疾人被困在低技能、低成長的崗位之中。

值得肯定的是，我們已經看到，一些地方堅持政策導向與市場需求的雙輪驅動，把殘疾人的生理特征轉化為專業優勢，正在開辟人崗適配的新藍海。我們有理由期待，隨著人們心中的感念逐漸更新，盲人成為心理咨詢師、聽障者成為設計團隊核心成員、肢體殘疾人等從事電商運營將在不遠的未來成為新常態。越來越多的殘疾人也將從“幫扶對象”變為“價值伙伴”，在多元賽道中綻放生命個體的獨特魅力。（尹思源）