保障休息休假權，要遵循法律而非企規

近日，工人日報記者從北京市第三中級人民法院獲悉，該院在2022年至2024年受理并審結的二審勞動爭議案件中，涉及勞動者休息休假權的案件數量，整體呈逐年上升趨勢。法官提示，用人單位應及時跟進了解本地區休息休假制度的相關規范性文件；勞動者也應依規提交休假申請，做好證據保存，避免發生爭議后，因無法舉證導致承擔敗訴的法律風險。

當下，侵害勞動者休息休假權的事情仍時有發生。從此次北京市第三中級人民法院公布的數據來看，2022年至2024年受理的二審勞動爭議案件中，涉及休息休假權的案件占比高達43.2%，呈逐年上升的態勢。從帶薪休假到病假審批，從陪產假到育兒假，本應受法律保護的基本權益，在實踐中卻屢屢成為勞資博弈的“戰場”。

仔細審視此類案例，共同點是部分企業試圖通過內部的規章制度架空法律賦予勞動者的休息休假權。一方面，一些企業的管理人員缺乏法治意識，未及時跟進休假制度，以“不知情”來敷衍；另一方面，部分企業為了限制員工休假，私設規章制度，如對年假設定“有效期”，以各種理由拒絕審批員工請休假等。無論是有意還是無意，實質上都構成了對勞動者合法權益的侵害。

保障休息休假權，是保障勞動者身心健康、生活品質的必要條件，也是構建和諧勞動關系、維護社會公平正義的重要部分。一個必須重申的常識是，侵害勞動者合法權益并不會給企業長遠發展帶來好處，反而弊端重重，比如，長期超時工作、休假不足會導致職業懈怠，降低工作效率；一旦勞動者維權，企業將會付出更加慘重的代價等等。企業應該明白一個常識：尊重勞動者的休息休假權不是成本負擔，而是重要的人力資本投資。

保障勞動者的休息休假權，需要構建多層次的保障制度。一則，監管部門要主動作為，建立常態化長效化監管機制，密切關注中小企業、服務行業等侵權高發領域；二則，各級工會組織不能形同虛設，要切實發揮作用，確保企業制定的關于休息休假的規章制度是合法的；三則，要積極簡政放權，降低勞動者拿起法律武器維權的成本；四則，要在全社會倡導尊重勞動者休息休假權的氛圍——休假不是偷懶，而是為了勞逸結合，更好地提升工作效率，保障休息休假權也不是企業的“施舍”，而是文明社會的應有之義。

勞動者的休息休假權不容侵犯，這既是法律的底線，也是文明的紅線。只有各相關方共同努力，才能讓勞動者的休息休假權真正從紙面照進現實，構建起更加和諧的勞動關系，更好地守護好社會的公平與正義。（龍敏飛）