“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。”在全黨深入貫徹中央八項規定精神學習教育的當下，基層干部能否坦誠直言、暢所欲言，直接關系到政策落實“最后一公里”是否暢通。然而，據《半月談》報道，部分基層干部仍陷入“說真話恐招麻煩，不說則影響工作落實，愧對群眾期待”的兩難境地。這種心理隔閡的存在，猶如一道無形的屏障，不僅阻礙了問題的解決，更侵蝕著黨和人民的血肉聯系。

基層工作面臨著復雜多變的形勢和繁重艱巨的任務，基層治理各方面存在哪些具體問題和困難需要從基層干部說的“真心話”中才能了解。然而，在這樣的背景下，基層干部對上級說“真心話”卻存在心理隔閡。從現實情況來看，不少基層干部在表達意見時顧慮重重。在一些政策執行的反饋環節中，部分基層干部選擇避重就輕，不敢直面問題核心，真實的情況和困難難以得到充分反映。

這種說“真心話”的心理隔閡所帶來的危害不容小覷。一方面，它阻礙了信息的有效傳遞，使得上級部門難以掌握基層的真實情況，進而影響政策的精準制定與有效實施。另一方面，長期的“真心話”缺失，會讓基層干部與群眾之間產生信任裂痕，群眾的訴求得不到及時回應和解決，嚴重侵蝕黨在基層的執政根基，損害黨和政府的形象。

不難發現，基層干部之所以存在說“真心話”的心理隔閡，主要是以下幾個方面的因素導致的。首先，從文化心理層面來看，傳統的“君子欲訥于言而敏于行”觀念在一定程度上影響著基層干部，使他們存在“言多必失”的恐懼，在表達意見時趨于謹慎。其次，部分基層干部將說“真心話”誤解為“唱反調”，擔心對自己的仕途發展產生負面影響，在上級征求意見時顧慮重重。再者，不合理的考核機制也是重要因素。一些地方“軟排名”的考核模式使得基層干部在履職過程中如履薄冰，為了避免犯錯，只能選擇“明哲保身”，放棄表達真實想法。

毋庸置疑，打破基層干部說“真心話”的心理隔閡已成為當下亟待解決的重要課題，需要我們拿出刀刃向內的勇氣、運用制度創新的智慧，全力重塑求真務實的政治生態。

當前，拓寬言路渠道是打破基層干部說“真心話”心理隔閡的首要任務。近年來，不少地方在這方面進行了積極探索并取得了良好成效。例如，遼寧本溪設立“匿名傾訴箱”，通過匿名反饋機制成功化解眾多居民矛盾；河北井陘礦區推出“指尖議事廳”，群眾只需掃碼即可便捷反映問題；西藏昌都市紀委監委通過“室組地”聯動監督模式，在2024年糾治各類問題1200余個。這些創新實踐充分表明，只有構建起讓真話“可表達、能傳遞、有回應”的有效渠道，才能真正激發基層干部說“真心話”的活力。

同時，建立健全容錯糾錯與澄清保護機制對于打破基層干部說“真心話”心理隔閡同樣至關重要。廣西田陽區通過完善“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制，在2024年提拔晉升基層干部106人，讓干事創業的干部沒有后顧之憂。敦化市紀委監委推行“陽光反饋”制度，對匿名舉報件公開調查結果，既維護了干部的聲譽，又提升了群眾的信任度。這種“為擔當者擔當”的制度設計，為“真心話”的表達營造了良好的環境。

最重要的是，打破基層干部說“真心話”心理隔閡必須以上率下，形成“敢聽真話、善納諍言”的優良政風。浙江省推行“無感、無痕、無形”考核模式，借助數據平臺集成考核指標，大幅減少基層迎考負擔；福建省泉州市提高數據采集自動化水平，讓干部從繁瑣的“填表”工作中解脫出來。這些舉措積極回應了基層減負的呼聲，切實減輕了基層負擔，更向基層傳遞出“實績重于形式”的鮮明導向，為基層干部敢于說“真心話”創造了有利的政風環境。

歷史和現實反復證明，什么時候全黨上下講真話、辦實事，黨和人民的事業就能夠蓬勃發展；反之，什么時候假話盛行、形式主義泛濫，事業就會遭受挫折。正如習近平總書記強調的：“要把干部從一些無謂的事務中解脫出來，讓他們有更多時間和精力抓落實。”在全面深化改革的關鍵之年，我們必須以刀刃向內的勇氣破除形式主義，以制度創新的智慧構建真話“安全島”，讓基層干部輕裝上陣、真抓實干，在新時代新征程上書寫無愧于黨和人民的答卷。

打破基層說“真心話”的心理隔閡，不僅是作風建設的必然要求，更是推進國家治理體系和治理能力現代化的關鍵一環。唯有讓“真心話”成為政策制定的“源頭活水”，讓民意成為改革創新的“指南針”，我們才能真正實現“干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”的生動局面，在中華民族偉大復興的征程上堅定而豪邁地闊步前行。（楊志）