近日，2025年永春縣“招聘夜市”暨就業創業政策宣傳活動舉辦（如圖），共有26家企業參加，提供107個崗位，招聘需求人數1027人，吸引1500多名求職者到現場咨詢應聘，初步達成就業意向161人次。（8月5日 福建日報）
“招聘夜市”彰顯招聘服務觀念躍升
這組招聘成效數據的背后，是“招聘夜市”獨特魅力的生動體現。它巧妙地避開了日間高溫天氣，借助夜市的人氣，將“納涼地”變成了“納賢場”。企業如同“擺地攤”般亮出崗位，求職者則像“逛夜市”一樣輕松找工作，這種接地氣的模式，為企業和求職者搭建了一個高效便捷的對接平臺。
傳統的招聘模式，往往局限于特定的時間、地點，形式較為單一，企業和求職者之間的互動也不夠充分。在就業市場競爭日益激烈的今天，這種模式已難以滿足雙方的需求。而“招聘夜市”的出現，打破了傳統招聘的時空限制，以更加靈活、開放的方式，為企業和求職者提供了更多的交流機會。它讓招聘不再是一件嚴肅、刻板的事情，而是充滿了生活氣息和人文關懷，讓求職者在輕松愉快的氛圍中尋找適合自己的工作。
從更深層次來看，“招聘夜市”的興起，反映了招聘服務觀念的重大轉變。過去，招聘服務更多地側重于為企業和求職者提供一個信息發布的平臺，而忽視了雙方的實際需求和體驗。如今，“招聘夜市”以求職者為中心，充分考慮了他們的時間安排和求職習慣，將招聘活動融入到了人們的日常生活中。這種轉變，體現了招聘服務從“以企業為主”向“以求職者為主”的回歸，是“以人為本”服務理念在就業領域的生動體現。（余明輝）
辦好“招聘夜市”，點亮就業煙火
“招聘夜市”的成功舉辦，離不開政府的有力支持和精心策劃。作為促進就業的重要舉措，政府部門通過組織此類活動，積極為企業和求職者搭建平臺，體現了對就業問題的高度重視。政府不僅提供場地和資源支持，還能通過媒體宣傳擴大活動的影響力，確保更多的求職者了解并參與其中。此外，政府還可以根據“招聘夜市”的反饋，及時調整和優化就業政策，更好地滿足市場需求。
不過，“招聘夜市”作為一種新興的招聘形式，也面臨著一些難點。例如，如何確保招聘信息的真實性和準確性，防止不法分子利用夜市進行欺詐行為，是亟待解決的問題。此外，對于某些專業技術性較強的崗位，“招聘夜市”可能難以全面展示崗位要求，這就需要結合線上招聘平臺，提供更為詳盡的信息和多樣化的求職渠道。
為了更好地發揮“招聘夜市”的作用，未來需要在多方面進行完善和創新。一方面，加強對參與企業的審核和監管，確保招聘信息的真實可靠，保護求職者的合法權益。另一方面，可以通過科技手段提升“招聘夜市”的智能化水平，如利用大數據分析求職者需求，精準匹配崗位信息，提高招聘效率。同時，結合線上線下的優勢，打造全方位的就業服務平臺，為求職者和企業提供更多元化的服務。相信隨著不斷的探索和完善，招聘夜市將在促進就業、服務民生方面發揮越來越重要的作用。（張西流）
