習近平總書記強調(diào)，“必須以打攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)的決心和恒心，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，推進作風建設(shè)常態(tài)化長效化”。本期大家談，我們選刊3篇來稿，探討如何將作風建設(shè)持續(xù)引向深入。

——編者

“探照燈”對準自己

郭桉

自省自警，是修身養(yǎng)性的一種方法，也是提升黨性修養(yǎng)的內(nèi)在要求。時時“向內(nèi)看”，把“探照燈”對準自己，經(jīng)常拿“顯微鏡”檢視自身，能發(fā)現(xiàn)問題和短板，有利于抓早抓小、防微杜漸。

堤潰蟻穴，氣泄針芒。總想著“別人看不到就沒關(guān)系”，把“影響不大”當借口，在小毛病上放任自流，便容易在作風上出大問題。心驚膽戰(zhàn)的“首次破例”、裝腔作勢的“下不為例”、肆無忌憚的“形成慣例”，最終可能演變成警示教育的“典型案例”。經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀，對照人民群眾新期待，檢視自身在理想信念、宗旨意識、紀律觀念上存在的差距和不足，才能從思想深處筑牢抵制歪風邪氣的堤壩。

勇于自我省察，是一項要求，也是一份清醒。永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，必須不斷加強黨性鍛煉，始終做到不放縱、不越軌、不逾矩。

“沒辦法”不是理由

孫放

現(xiàn)實中，少數(shù)黨員干部在工作中存在畏難情緒、消極心理，把“沒辦法”當“擋箭牌”。或是過于強調(diào)客觀原因，認為“人手不足、時間太緊”；或是認為任務(wù)難以落實，聲稱“條框太多、束手束腳”；或是存在應(yīng)付心態(tài)，直言“沒辦法就隨便意思一下”。類似情況，不僅影響干部形象，更會損害事業(yè)健康發(fā)展。

“沒辦法”背后，往往是“沒想辦法”。往深層看，“沒辦法”看似無奈，實則是兩種心態(tài)的體現(xiàn)。一種是不想擔責。少數(shù)黨員干部把個人得失看得過重，盤算“容不容易出錯”“會不會擔責”，思想上打了退堂鼓，行動上自然邁不開步子。還有一種是不想負重。拈輕怕重，這也不想干、那也不想干，得過且過，面對“硬骨頭”就想繞著走。

當前，改革發(fā)展穩(wěn)定面臨不少深層次矛盾，躲不開、繞不過。黨員干部當堅信“辦法總比困難多”，遇事少講“沒辦法”、常想“怎么干”、多些“試試看”，在調(diào)查研究中謀思路，于敢拼敢干中闖新路。

摒棄“差不多”心態(tài)

方國慶

作風建設(shè)中，有一種不求“過得硬”但求“過得去”的“差不多”心態(tài)，值得警惕。比如，調(diào)查研究，走馬觀花，做做樣子；整改問題，喊喊口號，走走過場；出臺政策，照搬照抄，忽略實際。

“差不多”，往往“差很多”。把“接近”當作“完成”，將“做了”視為“做好了”，不注重實際效果，敷衍塞責、應(yīng)付了事，政策落實成效、群眾獲得感就會大打折扣。摒棄“差不多”心態(tài)，錘煉嚴細深實的工作作風，才能交出合格答卷。

“差不多”心態(tài)，是責任心不夠強的體現(xiàn)。思想上松一寸，行動上就會散一尺。應(yīng)經(jīng)常打掃思想“灰塵”、校正觀念“偏差”，涵養(yǎng)“時時放心不下”的責任感，激發(fā)“事事心中有底”的行動力。夯實責任，要靠自覺，也要靠制度。應(yīng)有針對性地完善考核評價體系，充分發(fā)揮考核的指揮棒作用，讓“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”沒有市場，讓“處處迎難而上、事事力爭上游”蔚然成風。