《半月談》近期報道的基層“跑步機現象”，以“遠看滿頭大汗，近看原地踏步”的生動比喻，戳中了部分干部“忙而不實、虛功自嗨”的痛點。這些干部深陷“文件閉環即工作閉環”“材料厚度即實績高度”的誤區，將精力耗在“表演式忙碌”上，讓政策空轉、民生落空。校準考核“指揮棒”，把“虛指標”換成“實標尺”，“過程量”轉為“結果值”，關閉“跑步機”干部的“自嗨”動力源，讓干部隊伍回歸“實干為要”的本質已成當務之急。

考核評價體系的偏差是催生“跑步機”干部“自嗨”的核心動力源。當“十張精美PPT勝過一件民生實事”“留痕臺賬替代實際成效”成為潛規則，干部自然會選擇“在跑步機上假跑”而非“在實干路上真行”。當“報送率”“開會次數”“APP注冊量”等易量化的“過程指標”成為硬任務，“群眾滿意度”“問題解決率”等難統計的“結果指標”淪為軟要求，干部便會本能地選擇“做容易考核的事，而非群眾需要的事”。同時，“干得好不如寫得好”的導向進一步放大“自嗨”傾向。讓“筆桿子”成了“搖錢樹”，也讓更多干部陷入“材料內卷”，形成“做實事不如造材料”的“自嗨”傳染鏈。

破解“跑步機”現象，首要之舉是重構考核體系，減少“臺賬完整性”“會議出席率”等過程指標，將“群眾信訪化解率”“民生項目完工率”“產業增收幅度”等結果指標納入考核核心，且權重不低于60%，倒逼干部從“辦公室寫材料”轉向“田間地頭解難題”。同時，要強化考核的“群眾話語權”。引入“群眾現場評議”，邀請村民、商戶代表對干部實績進行“打分+質詢”，若群眾滿意度低于70%，直接取消評優資格。打破“材料說了算”的慣性，讓干部明白“自嗨沒用，群眾認可才管用”，從根本上切斷“材料套利”的路徑。

此外，要讓激勵向實干者傾斜。將財政獎補、職級晉升與“實干實績”直接掛鉤。對長期在一線解決難題的干部，優先晉升職級；對民生項目成效顯著的，給予專項獎勵。這種“干得好就有奔頭”的導向，能讓“踏實干事”成為干部的自覺選擇，而非“無奈之舉”。同時，建立“容錯糾錯+正向激勵”的配套機制，為實干者撐腰鼓勁。對于在民生項目推進中，因政策界限不明確、探索創新出現失誤的，不予追責。通過營造“允許試錯、寬容失誤”的環境讓干部放下“怕出錯、不敢干”的包袱，不再選擇“跑步機上假跑”，而是敢于“在實干路上真闖”。

考核革新的最終目標是讓干部回歸“為人民服務”的初心。干部要干、思路要清、律己要嚴，“干”的方向必須是群眾需要的方向，“明”的標準必須是群眾滿意的標準。當考核標尺對準民生，干部的腳步就會貼近群眾；當“自嗨”的動力被關閉，實干的熱情就會點燃。大地不會說謊，群眾不會看走眼。那些把“水泥砌進墻里”而非“抱著水泥跑圈”的干部，那些把“汗水滴在土地上”而非“灑在PPT上”的干部，終將被群眾銘記。新時代需要的不是“跑步機上的表演者”，而是“為民路上的實干家”。以考核革新破除“自嗨”積弊，讓每一名干部都能“跑”在為民辦實事的賽道上，才能匯聚起推動高質量發展的磅礴力量，讓政策的“天線”真正接通民生的“地氣”，讓群眾的笑臉成為干部最珍貴的“政績”。（楊志）