今年，中組部和國資委將繼續面向全球公開招聘央企高管，這是歷年來力度最大、范圍最廣、職位最多的一年；各中央企業將進一步提高市場化選聘的比例和職位層次，使市場化選聘成為人才資源配置的重要方式。這是國資委主任李榮融在28日召開的中央企業人才工作會議上透露的。

截至2009年底，中央企業通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人，增長了56%。全面建立了領導人員管理基礎規章，逐步形成了有效的人才激勵機制，加大了人才培養培訓力度，實現了外部董事國際培訓率達100%的工作目標。(東南網手機版)