人力資源和社會保障部副部長王曉初在7月5日召開的全國事業單位公開招聘工作座談會上說

事業單位公開招聘應根據其崗位、人員的特點，探索不同的具體方式，核心是把適合的人才在需要的時候選聘到合適的崗位上。一般來講，考試是公開招聘的一種重要方式，但不是唯一方式。

實行公開招聘制度，有利于實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，也有利于遏制用人上的不正之風。同時，事業單位與機關不同，它的工作領域廣泛、種類繁多，專業性、行業性特點十分顯著，崗位和人員需求的多樣性非常突出。這就決定了事業單位招聘工作人員的方式與公務員不同。

公開招聘的核心是“公開”，只有“公開”才能實現公平公正，要堅持信息公開、過程公開、結果公開，通過公開、競爭、擇優，建立符合事業單位特點的新進人員選拔聘用機制。事業單位的公開招聘，必須充分尊重事業單位的用人特點和崗位需求，不能“一刀切”，要在建立機制上下功夫。必須把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環節，嚴肅查處各種違法違紀行為，確保公開招聘制度公平、公正。

由于事業單位及其崗位、人員的多樣性，公開招聘也應根據事業單位及其崗位、人員的特點，探索不同的具體方式，核心是把適合的人才在需要的時候選聘到合適的崗位上。這就要求對公開招聘的具體組織方式、招聘時間、選拔評價內容、選拔評價方法進行多方面探索和創新。一般來講，考試是公開招聘的一種重要方式，但不是唯一方式。對于急需引進的高層次人才、緊缺人才，特別是具有高級職稱的人員，公開的評審、答辯等直接考核的辦法也許更恰當。考試也可以采取筆試、面試、說課、實際操作等多種方式進行，充分發揮各種方式在科學評價應聘人員適應特定崗位的能力和素質上的優勢，全面、準確、公正地評價應聘人員。對教學、醫療、科研、工程等專業技術崗位應聘人員的考試考核方式應符合專業技術崗位的基本特征和要求，符合專業技術人員的特點和成長規律。(東南網手機版)