自從求職就業的競爭越來越激烈開始，求職技巧培訓的公司或書籍就如雨后春筍般，蜂擁而至，他們迎合學生們的心理從寫簡歷到面試，無不精心策劃，巧妙安排，讓很多學生如愿進入企業。但是，隨著實踐工作的開展，眾多因為“包裝”而進入企業的學生，很快，不到一年就被企業所辭退。他們有個稱呼，叫“面霸”，一群熱衷于面試技巧的人。

近日，星職場創始人，有10余年校園招聘經驗的葉女士跟記者提起，她說：“近年來每次招聘時收到的簡歷，雖然不同學校不同專業，但是很多簡歷除了人名和日期等信息不同以外，其余幾乎一模一樣，可以看出來，他們都參照了相同的談應聘技巧的書，或者參加了相同的訓練。而事實上，企業最關注的是個人的技能和修養，最討厭華而不實的應聘者。雖然可以獲得一時的勝利，但是對自身未來的職業發展則禍害至深”。(東南網手機版)