很多職業女性會面臨一個：“生”還是“升”的艱難抉擇，生孩子對于職業發展簡直就是毀滅性的，至少在某個階段如此。現在的老板都是事業偏執狂，職業經理人都是業績偏執狂，不要說容忍一個女職員生孩子，就是當一個人想要一份事業與生活兼顧的工作時，他基本已經與職場絕緣了。

有點生活都不行，別說生孩子這種事了。如果一個女員工在工作幾年之后，已經為企業做出了N多貢獻，現在要一點回報，有些人性化的企業，還是認可的，保留工作并給予相應的假期與待遇，而有些不那么人性的企業，連這樣的事情也不容忍，直接派去掃廁所。嚇得要生存、要買高價房的女職員，只能不生孩子，據招聘網站的抽樣調查，30歲以下的求職者中只有45％已育。(東南網手機版)

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