隨著網絡求職的漸趨便利和高效，越來越多大學生上網求職，但許多有去無回的求職信令學生們倍感失望。記者在國家統計局太原調查隊了解到，問卷調查顯示，半數被調查者主要通過現場應聘謀求職位，遠超網絡求職、熟人介紹等求職方式。

“現場招聘更受信賴的原因主要在于其真實可見性、效果直接性。”山西省高校畢業生就業指導中心主任孫祥林說，與傳統招聘方式相比，網上招聘具有簡歷的自動管理、招聘過程的跟蹤、招聘效果的監控等功能。但同時，網上招聘存在真實性較低、認可程度不高、互動信息服務不足、缺乏有效的管理制度和機構等問題。為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。(東南網手機版)