首先，信息的真實度較低，缺乏有效的鑒別和篩選手段。如何進行網上身份認證，避免虛假信息和不嚴肅的行為侵入，是目前網絡招聘發展的最大難題。在網絡招聘中由于招聘者和應聘者無法面對面交流，雙方都很難判斷對方提供信息的真實性。此外，網站提供的職位較單一，對招聘單位缺乏準確審核，一些企業為了儲備人才簡歷，不及時更新信息。還有些招聘單位以考查畢業生的能力為幌子，讓其完成一些課題、項目等，騙取他們的勞動成果。更有甚者，一些用人單位發布虛假信息來誘騙高校畢業生應聘，學生到了招聘單位后才看出端倪。還有一些地下傳銷組織也以招聘人才為名，以高薪、重任等條件作為誘餌誘惑“求職若渴”的畢業生墜入傳銷陷阱。

其次，網站的互動信息服務不足，大量有去無回的求職信令學生們倍感失望。

由于對求職者的投遞信息反饋較慢，求職者的簡歷錄入到簡歷庫之后往往再無反饋消息，使得網上招聘成為空談?！鄙轿魇「咝．厴I生就業指導中心李學強認為，從目前人才招聘網站的情況來看，多數仍側重于招聘信息的單向發布，缺乏與用戶的互動式交流，尤其在提供使用不同用戶需求的個性化服務方面存在很大差距，網上招聘的優勢有時并未真正得以體現。

最后，專門管理制度和機構的缺失，是造成種種網絡招聘亂現象的關鍵原因。我國到目前為止并沒有專門的管理機構具體負責相關的管理工作，也缺少規范的網絡招聘的政策法規，市場秩序比較混亂，導致惡意行為時有發生。(東南網手機版)