方陣人力資源集團留學專家、計算機人才赴美帶薪碩士項目國內負責人陳國強認為，目前“海歸”就業難有三大原因：一是人才結構失衡，包括專業、學歷、地區、能力、個性結構等方面；二是觀念待調整，包括“海歸”擇業觀和用人單位的用人觀兩方面；三是政府投入，一些地方政府在政策導向、配置能力、就業投入以及信息溝通方面仍存不足。

“海歸”在就業競爭中也有很多優勢，關鍵是調整好就業心態，要多了解國內的人力資源薪酬行情，要給自己三年、五年的職業規劃，就業時更看重發展空間和潛力，而不是短期的眼前利益。

陳國強指出，“海歸”求職中，競爭最為激烈的行業是行政類和國際貿易類，競爭最不激烈的職位是技術或產品研發和銷售類。不少海歸求職難，跟當初出國留學選擇專業有直接關系，留學在一定程度上對就業有幫助，但還要看選擇的國家、學校、專業。至于工作，去外企應聘可能接受度會高一些，海歸們更被認可的是語言能力。(東南網手機版)