不同所有制類(lèi)型組織中的員工敬業(yè)度，股份制企業(yè)最高，港澳臺(tái)投資企業(yè)最低。其中，股份制企業(yè)中1/4的員工都敬業(yè)，其次為國(guó)有企業(yè)，集體企業(yè)、外企商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)緊隨其后但差異較小，港澳臺(tái)投資企業(yè)的員工敬業(yè)度最低，僅為17%。

值得說(shuō)明的是，國(guó)有企業(yè)比外商投資企業(yè)的員工敬業(yè)度高2個(gè)百分點(diǎn)，反映出國(guó)有企業(yè)對(duì)員工的吸引力正在超越外資企業(yè)，特別是在外資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)中，晉升難、薪酬差距縮小、工作壓力大等問(wèn)題，已成為影響這些企業(yè)員工敬業(yè)度的重要因素。(東南網(wǎng)手機(jī)版)