調查發現，過去一年中，68%的不敬業者考慮過離職，而敬業者中考慮過離職的人僅有7%，遠遠低于不敬業者。當“提供略高薪酬和福利”的新機會時，敬業者中考慮離職的比例會增加31%，增幅大于不敬業者人群。對于這部分敬業者人群，新的機會最具誘惑力，企業應當實施科學的留用機制。

另外一組數據也顯示，不敬業者當中，18%的人從未考慮過離職，即使“提供略高的薪酬和福利”，當中也僅有5%的人會考慮離職，對這部分人群，企業應當采用非人才淘汰機制。(東南網手機版)