???? 北京市高校畢業生就業促進會會長任占忠介紹，畢業生求職不成功主要有4個原因。一是畢業生的能力不能滿足用人單位需要，不能勝任用人單位的工作。這樣的畢業生會被用人單位直接淘汰。二是畢業生定位不準確。大家都爭著去好單位、大企業，但是對有著大量用人需求的中小企業、一線崗位，很多人不愿意去。三是畢業生能力足夠，但是在求職時存在心理障礙，不能正常、自然地向用人單位展示自己的能力，從而因為緊張在面試中被淘汰。四是求職技巧有問題。目前很多畢業生投簡歷像“天女散花”，只要看到專業合適或者崗位要求差不多合適就投簡歷，對單位的性質不了解，對崗位能力要求不了解，與單位交流時不能傳達給對方明確的求職信號。企業面臨很多選擇時就會淘汰部分畢業生。(東南網手機版)