智聯招聘調查顯示，八成80后職場人有過跳槽經歷，其中跳槽次數達到3次含以上的比例達到了45.7%。80后的工作年限集中在3-5年和6-8年，這樣的跳槽次數相對來說確實有些頻繁。同時值得注意的是，90后作為目前最晚進入職場的一代，已經跳槽5次以上的比例已經達到了11.6%。

智聯招聘職業顧問指出，關于跳槽次數的問題并不能一言以蔽之，具體還是要根據自身情況來判斷。通過外部因素和自身內在因素兩個方面來考慮，一般而言，在一家企業三年以上才能真正學習到精髓和提高自身的綜合素質，所以建議80后、90后跳槽前一定要三思而后行。

在職業選擇方面，吸引80后、90后的因素中成長空間依舊是首位，其次是薪酬待遇，這一代是敢于表達自己需求的一代，他們看中成長空間的同時也意識到了現實生存問題。同時通過調查可以看出，80后將“工作與生活的平衡”作為考量一份工作的重要因素，而85后更希望這份工作是自己的興趣所在。(東南網手機版)