干部任用公示要真心聽取群眾意見
來源：東南網 2011-07-09 編輯：黃水來

7月8日《人民日報》署名仲祖文的文章《讓用人導向更鮮明》，闡述了用人導向的“四個更加”： 　更加突出以德為先的導向，更加突出科學發展的導向，更加突出群眾公認的導向，更加突出重視基層的導向。

聯想近日某省任用女干部發生的網絡風波，筆者對“更加突出群眾公認的導向”感慨頗深。干部任用前的公示，是民主公開選人、任人，讓知情群眾這桿秤秤一秤，他們的德到底怎么樣？他們的才怎么樣？目的就是“堅決把那些黨性不強、紀律不嚴、言行不一的人擋在門外，堅決不讓品行不端、心術不正、作風不實的鉆營者占到便宜”。

在干部提拔的當口，背后搞小動作的人有沒有呢？大千世界不能排除。但要相信，絕大多數群眾是不會把真正德才兼備的人說成豆腐渣，也不會把品行不端、心術不正、缺德少才的人說成一枝花。只要群眾反映的事實經核查后基本屬實，任人用人部門就要公開回應，而且尊重民意、民聲。

回避群眾提出的要害問題，轉移公眾視線，或者采用變相手段封民于口，違背民意強行任用，就反映出任用干部公示只是走走形式、掩人耳目而已。他失去的是組織部門的民主公開的誠信，后遺癥是人們不再理會日后的干部任用公示，就象南方某市聽證會無人申請一樣。最可怕的是重大決策、重大事項，無人問津，鴉雀無聲，處處見到的是某人提任全票通過。

黨的用人導向更鮮明，就是告訴公眾：執政黨重用什么人，限制任用什么人，堅決不用什么人，以此彰顯用人原則，引導人心向背，影響社會風氣。