福州臺(tái)企：漸入管理人才交接棒期
來源：東南網(wǎng) 2011-07-22 編輯：黃水來

蔡嘯秋認(rèn)為，相對(duì)于大陸大學(xué)生來說，臺(tái)灣大學(xué)生對(duì)臺(tái)企的企業(yè)文化和工作方式等容易適應(yīng)，在島內(nèi)選擇機(jī)會(huì)有限的背景下，赴臺(tái)企工作的意愿性一般較高。尤其是兩岸薪資水平逐年拉近，進(jìn)一步為臺(tái)灣青年人才“西進(jìn)”掃平障礙。目前，剛剛畢業(yè)的臺(tái)灣大學(xué)生在島內(nèi)月薪在3萬元新臺(tái)幣（約合6700元人民幣）上下，雖然來大陸臺(tái)企工作大概也在三到五萬元之間，“但這些可是純賺的，臺(tái)企大都會(huì)支付臺(tái)干日常的食宿和往返臺(tái)灣的交通費(fèi)用。并且，駐外經(jīng)歷也能為今后的求職加分。”

“人不親土親”，臺(tái)商臺(tái)企在大陸創(chuàng)業(yè)重視抱團(tuán)協(xié)作發(fā)展。對(duì)此，福州鉅全汽配公司負(fù)責(zé)人薛瑛哲說，很多臺(tái)企并不避諱愛用臺(tái)灣人才的想法。薛瑛哲介紹，在鉅全公司，10余名臺(tái)干只占2000名員工的很少部分，但“長(zhǎng)年下來比較穩(wěn)定，相比較于大陸職業(yè)經(jīng)理人，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力更強(qiáng)”。

“幾乎當(dāng)成自己企業(yè)的‘種子’來培養(yǎng)”，薛瑛哲在談到兩名到公司實(shí)習(xí)的臺(tái)灣大學(xué)生時(shí)說了這樣一句話。除了正常的實(shí)習(xí)之外，公司還打算委以相關(guān)專業(yè)課題研究，希望他們能為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)提供不一樣的思路，也看看能否為企業(yè)招攬到合適的人才。薛瑛哲介紹，作為在大陸前列的汽車活塞生產(chǎn)企業(yè)，鉅全公司正致力于生產(chǎn)更加自動(dòng)化和提高產(chǎn)品附加值兩方面，“無論是生產(chǎn)線如何更加自動(dòng)化，還是從家用型轎車向比賽用車活塞的升級(jí)，都需要優(yōu)秀人才的支持”。

福州臺(tái)企普遍面臨高級(jí)主管交接班的問題，臺(tái)灣優(yōu)秀大學(xué)生是否可以迅速補(bǔ)位？一些臺(tái)企人力資源負(fù)責(zé)人表示，福州臺(tái)企大多以傳統(tǒng)制造業(yè)為主，更傾向于使用有工作經(jīng)驗(yàn)的臺(tái)灣青年人才。并且，兩岸“80后”“90后”不太能吃苦，韌性稍顯不足，應(yīng)當(dāng)多從實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，擺正心態(tài)，放下身段，盡早成為能夠接棒的實(shí)用型管理人才。