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不得不知道:職場的13個魔鬼定律
來源:新華網 2011-07-29 編輯:黃水來

NO.7新官定律:

  新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬,親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人,聯系群眾,沒有架子,那就大錯特錯了。3天過后,大都原形畢露,眼睛朝上,目無群眾,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。

  NO.8趨同定律:

  領導的愛好,往往會成為辦公室成員的共同愛好,即愛好著領導的愛好,幸福著領導的幸福,快樂著領導的快樂。

  NO.9轉移定律:

  領導的領導批了領導,作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火,可以再找被你領導的人發一通脾氣,指責他“怎么搞的!”如果沒有,那就打落牙齒往肚子里咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多云,一般都會知趣地走開。

  NO.10關系定律:

  有本事沒關系的吃苦飯,沒本事有關系的跟著吃,有本事又有關系的不愁吃,沒本事又沒關系的看別人吃。問題在于自認為有本事的人未必能得到領導的認可,因此,有本事和沒本事的,都要拼命地找關系,有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。

  NO.11競爭定律:

  能寫的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的,遵守制度的不如聽話的,堅持原則的不如會變通的。

  NO.12忌諱定律:

  在辦公室通常聽不到牢騷怪話,比如報紙上報道又揪出了一個貪官,你只能選擇腹誹,恨在心里。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊,有人會認為你是在含沙射影,指桑罵槐。你在表明自己愛和恨的同時,實際上是在孤立自己,很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓,伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練后,人人都會把握住“說古不說今,說外不說中,說遠不說近”原則的。

  NO.13歸因定律:

  凡是職務上不去的,眾口一詞就是不會拉關系,朝中無人沒后臺,沒有人認為自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不說自己是懷才不遇。

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