榕5年內建聘任制公務員管理制度
來源：福州晚報 2011-10-31 編輯：

高技能人才：

建立絕活代際傳承機制

福州市將開辟技能人才從初級工到高級技師成長通道，建立高技能人才絕活代際傳承機制。鼓勵社會力量參與培養福州市支柱產業和新興產業發展急需的生產一線人才，在資金、政策等方面給予適當扶持。“十二五”期間，每年培養技師、高級技師1200名，全市高技能人才總量達到19.7萬人。

福州市黨政人才將注重從基層、生產一線選拔，爭取全市黨政人才中大學本科以上學歷人員占75%以上。國有企業將推行內部競爭上崗、公開招聘和人才市場選聘等方式選拔任用領導人員。

僑臺港澳人才：

試行臺灣人才福州市民待遇

福州將推動僑臺港澳留學人才來榕創業，促進海外僑領、科學家、企業家以各種形式服務家鄉建設，大力吸引華人華僑、港澳新生代回榕興業。建立海外高層次人才信息庫、華人華僑人才庫和人才需求信息發布平臺。

福州將試行臺灣人才福州市民待遇，支持企事業單位招聘臺灣優秀人才，探索榕臺學歷、職稱、職業資格等互認辦法，支持榕臺人力資源服務機構互設分支機構，拓寬赴臺培訓渠道，把福州建設成海峽兩岸人才交流合作的示范區，成為兩岸合作辦學、聯合研發攻關、產業人才對接、人才政策試驗和人才交流合作中心。

福州還將建立集研究、實驗、孵化為一體的留學人員創業基地，提供創業資助和融資服務。加大留學人員資助力度，保證重點科研項目優先投入。建立海外留學人員服務工作制度。建立留學人才智力信息庫和海外高層次留學人才來榕工作綠色通道。（記者　何佳媛）