公務員招考健康年齡歧視普遍存在
來源：新華網 2011-11-21 編輯：黃水來

《調查報告》稱,2011年國家公務員招考在保障公平就業方面有一些積極變化,如放寬了某些疾病的判斷標準；放寬了部分警察職位對身高、特征、視力等身體特征的限制；放寬了對于高學歷人士和特定崗位報名年齡限制等。但公務員招考中的就業歧視現象仍然廣泛存在。

調查發現,2011年中央國家機關公務員招考所涉及的9762個崗位中,健康和年齡兩種類型的就業歧視比例均為100%。

例如,《公務員錄用規定(試行)》規定18-35歲之間的人才有資格報考國家公務員,這本已構成了嚴重的年齡歧視問題。但在法院系統的招錄中,對報考人員的年齡作出了更嚴苛的限制。如黑龍江省高院聘任制書記員一職,要求28歲以下的報考。

對比去年的統計結果,今年性別歧視的現象略有增加,歧視崗位數量由去年的1203個增加至今年的1519個。令人失望和困惑的是,婦聯系統也未摒棄性別歧視。在本調查所涉該系統的42個崗位中,涉嫌性別歧視的崗位有7個,占其全部崗位的16.7%。如黑龍江省依安縣婦女聯合會綜合管理類科員要求限招女性；遼寧省丹東市振安區婦女聯合會辦公室科員,亦限制女性報考。