職場(chǎng)道理：理想的工作永遠(yuǎn)不存在
來源：新華網(wǎng) 2011-11-24 編輯：黃水來

在工作中，你還應(yīng)該把工作進(jìn)展經(jīng)常性地主動(dòng)匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你對(duì)他的尊重。你也就更有機(jī)會(huì)在今后的工作中被領(lǐng)導(dǎo)委以重任。

　　一個(gè)企業(yè)若沒有競(jìng)爭(zhēng)力，就很難在市場(chǎng)上立足。而一個(gè)人沒有競(jìng)爭(zhēng)力，也很難在工作中脫穎而出。你找不到那種絕對(duì)理想的工作，但不管做什么，你都應(yīng)該努力提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，千萬(wàn)別認(rèn)為干工作就是混日子，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。你的表現(xiàn)如何，大家都是心知肚明的。而你若不想迷失自己，就必須保持對(duì)工作的積極性。不管你選擇什么工作，你都有機(jī)會(huì)改變自己的處境，向更高的職位攀登。而如果你因?yàn)闆]有理想的工作就渾渾噩噩，那你就再也沒有機(jī)會(huì)翻身了，你將只能徘徊在最底層。

　　事實(shí)上，大家有沒有發(fā)現(xiàn)：財(cái)務(wù)的審核，審計(jì)，查崗，制度的監(jiān)督，統(tǒng)統(tǒng)是在激勵(lì)那些按照要求做事的人。相反，要是沒有監(jiān)督，那么就很難出現(xiàn)公平、公正、公開的組織氛圍，員工的積極性也很難一直高漲，在這種情況下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就無從談起。一旦企業(yè)喪失競(jìng)爭(zhēng)力，那么企業(yè)倒閉就會(huì)成為必然結(jié)局。假如企業(yè)都不在了，還談什么理想的工作狀態(tài)？

　　你對(duì)于工作的使命感和對(duì)于自己處境的危機(jī)感，會(huì)讓你不斷努力，最終在同事中間脫穎而出。不管你是否中意自己的工作，都應(yīng)該認(rèn)真遵守工作中的制度。這樣你就能更好地明確自己的崗位職責(zé)，從而想方設(shè)法提高工作效率；這樣做還能使你和其他同事密切配合，保證大家共同完成任務(wù)，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)。你掌握了制度，才能更好地?fù)碛凶约旱臋?quán)利，也才能盡早擺脫打工者的身份。當(dāng)你成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)之后，還能利用這些制度去管理別人，為公司帶來更好的發(fā)展。

　　在工作中，絕不要為自己找借口，不要因?yàn)椴幌矚g就不做。美國(guó)西點(diǎn)軍校有一句著名的口號(hào)：“合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練”，它一直奉行這樣的行為原則：“沒有任何借口！”