員工與用人單位需要“保持通話”
來源：東南網 2011-12-10 編輯：林洪熙

企業能否留住人才、走得更遠，體現在薪酬高低、福利待遇、員工權益。福利體現的是公司對員工利益的關注度，受到尊重肯定事半功倍。穩定而合理的收入、全面而充分的福利保障，既能減少員工的后顧之憂，又能增強企業的凝聚力，激勵員工的勞動積極性和創造性。

其實，保障員工權益并不意味著企業要承擔很大成本，企業可以通過稅收政策法規，在給員工提供各種福利的同時，合理規避稅收。國家有關政策規定，如果企業拿出部分資金給員工做補充養老、補充醫療保險，這部分資金將被計入企業成本核算，作為稅前列支部分，不用繳納企業所得稅。這樣一來，企業既節省了成本開支，員工又享受到了除基本社保以外的保障，員工吃穿不愁，必定對企業感激有加，忠誠度和歸屬感大增，工作熱情勢必昂揚。