欠薪留人成企業(yè)手段招工難成主因
來源：新華網(wǎng) 2011-12-17 編輯：黃水來

事件B面

市總工會：用工短缺成企業(yè)欠薪誘因

今年佛山有過百家企業(yè)因老板逃匿而出現(xiàn)欠薪的情況。報(bào)告在原因分析中稱，首因是由于部分中小企業(yè)融資困難、資金回收周轉(zhuǎn)不足而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難。

不過，在佛山市總工會，記者了解到這樣的信息：“招工難”已成為導(dǎo)致近年欠薪事件多發(fā)的主要誘因，用工短缺迫使不少企業(yè)經(jīng)營者開始在“招工”上“挖空心思”，這與以往的企業(yè)炒員工魷魚，故意不發(fā)獎(jiǎng)金、工資有較大的區(qū)別。

據(jù)總工會維權(quán)部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這兩年，每到過年前都接到工人投訴，稱企業(yè)違反勞動合同，在工人過年回家前，不發(fā)放獎(jiǎng)金，要求工人年后回廠開工才發(fā)放過去一年的獎(jiǎng)金，目的是為了阻止他們離開企業(yè)。

該負(fù)責(zé)人分析，年前為了留人而欠薪的現(xiàn)象愈發(fā)突出，這與過去形成差別。該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這種做法是企業(yè)在經(jīng)營管理方面缺乏自信的一種表現(xiàn)，也是受到當(dāng)下經(jīng)營困境影響的一種無奈自救措施。不少勞動密集型企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，對招工前景抱有畏難心理，錯(cuò)把“故意欠薪”、“截留工資”當(dāng)成一種“留人”手段，事實(shí)上“得不償失”，反倒使員工喪失了歸屬感。“一般來說，薪酬待遇規(guī)范的大企業(yè)是不會出現(xiàn)這樣的情況。”該人士說。