職業經理人與獵頭打交道9個誤區
來源：新華網 2011-12-23 編輯：黃水來

　　八：將獵頭作為年終職場“騎驢找馬”的工具

　　每年發年終獎之前，中高級職場的求職者很多，其中有一部分人并不是真的想離開公司，工作環很好，領導對自己也很信任，但只是對目前的薪資待遇不滿意，或礙于面子怕給領導提加薪的事，為了自己雙保險，自己開始在外面接觸獵頭，做騎驢找馬的事，我們推薦

　　一些候選人企業，一切都很順利，Offer也發了，入職時間也敲定了，但最后當候選人向老東家提出離職的時候，企業不放，給候選人加薪或采取其他挽留措施后，候選人最終放棄了新的機會，選擇繼續留在原單位上班。有很多行業圈子很小，特別是網絡游戲行業，如果自己不守信用總是把利益放在最首位，最后受傷的一定的是自己;因為老東家已經知道你有了離職的打算，有不穩定的因素存在，有的公司設法挽留只是為了有更充足的時間來尋找可替代的人選。

　　九：總想等待一個薪資更好的機會

　　有的人想找工作，卻四處無門，但高端職場上有很多人手里卻同時捏著很多公司的邀約面試通知。作為職業經理人，我認為守信用，講原則是最為重要的基本素養，但偏偏有多人總是不想放棄任何一個獵頭推薦的機會，當接到獵頭電話多了以后總想等一個更高薪資的機會。不管是否有獵頭的存在我認為每個人找工作并不是薪資高的一定是最好的，我們一再強調：適合的才是最好的。工作內容、公司前景、發展空間、薪資待遇、工作環境、工作距離等都需要每個人綜合考量，很多人選擇了薪資高的機會但最終很快離職，原因很簡單：高薪資意味著你要為企業創造高價值，不根據自己的實際情況一味追求薪資待遇最后會讓自己的職場生涯越來越不理想。