校園招聘:企業(yè)紛紛打出"加薪牌"
來源：新華網(wǎng) 2011-12-29 編輯：黃水來

　　學(xué)生“篤悠悠”求職要不得

　　“提升招聘起薪是企業(yè)市場(chǎng)行為，學(xué)生收入高也是好事，我們擔(dān)心的是，這一信息可能模糊畢業(yè)生對(duì)自身求職的定位，最終影響其就業(yè)”，本市一所“211”高校就業(yè)指導(dǎo)老師擔(dān)憂。在今年招聘崗位增加、薪酬增加的“雙重利好”消息刺激下，部分學(xué)生求職過分“篤悠悠”。日前有家優(yōu)質(zhì)國企到大學(xué)招聘，宣講會(huì)上用人單位招聘小組共5人，面對(duì)的是臺(tái)下寥寥10個(gè)學(xué)生。一家知名IT企業(yè)的宣講會(huì)，僅有2個(gè)學(xué)生到場(chǎng)。

　　上海財(cái)大就業(yè)指導(dǎo)中心主任譚予絮直言，應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識(shí)到，即使企業(yè)招聘起薪提升，要說大學(xué)生就業(yè)從“買方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百u方市場(chǎng)”，還為時(shí)過早。從近兩年的數(shù)據(jù)來看，起薪增幅大的往往是行業(yè)中對(duì)應(yīng)聘者要求較高的所謂 “高端崗位”，吸納量極其有限。若在求職過程中過度樂觀，或盲目攀比薪酬，一山望著一山高，很可能錯(cuò)失良機(jī)。