廉政建設(shè)不能一味的偏愛激勵效應(yīng)
來源：東南網(wǎng) 2011-12-30 編輯：林洪熙

建設(shè)廉政公寓，不知是否暗喻，那些未能進入此范疇的人員就是不廉政或者說是不夠廉政？而一旦公寓成為一種廉政的象征，隨著其隱喻意義的擴大化，借助種種力量躋身其中者必定絡(luò)澤不絕，畢竟機制無法有效甄別到底哪些人不廉政，否則，按照有關(guān)規(guī)定就應(yīng)該嚴加調(diào)查

并懲處。而如果廉政公寓的盤子越擴越大，又何以避免借廉政之名，為公權(quán)謀福利的之繆呢？

高薪養(yǎng)廉，這是一個老話題。高薪養(yǎng)廉是國際廉政建設(shè)的一個重要方向，但此方向并不是單純地注重物質(zhì)激勵，關(guān)鍵在于“激勵和懲處兩手硬”。香港實行的是高薪養(yǎng)廉機制，此機制之所以能收到良好的效果，是因為廉政公署有一條令貪腐者聞風(fēng)喪膽的原則——零容忍。香港貿(mào)發(fā)局武漢辦事處首席代表曾沂靖曾談過這樣一件事：2003年，時任香港財政司司長的梁錦松因為“避稅買車”引咎辭職?！捌鋵?，他甚至都沒有違法。”曾沂靖說，不要說公車私用，香港公務(wù)員即使在道德上有些許瑕疵，都有可能丟官免職。