沒有年終獎 職場人期待企業(yè)挽留
來源：漢網(wǎng) 2012-01-22 編輯：陳瑋

2.公司提供晉升機會

網(wǎng)友“葉兒丶熙兮”：“公司如果多提供一些晉升機會，我會留下的，因為這對于個人職業(yè)發(fā)展最為有利?！?網(wǎng)友“沽月”：“加薪升職是最好的留人方式，我也可以為下次跳槽攢資本?！?/p>

網(wǎng)友“微西”：“升職！人不能一輩子都做基層工作，拿基層工資對不？”

前程點評：“升職”和“加薪”并稱職場人夢寐以求的“兩大事”。但比起加薪，升職已越過了純粹的金錢考量，是對于職場人工作能力的認可，而將工作提升上一個層次會更會有利于個人長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職場行舟，不進則退，誰又希望原地踏步？公司提供一個好的晉升機會，其激勵作用自然不會低于年終獎帶來的“金錢刺激”。但，試想人人都升職了，誰來做基層工作呢？就算公司提供了晉升機會，是不是“畫大餅”還有待時間檢驗。