沒有年終獎 職場人期待企業挽留
來源：漢網 2012-01-22 編輯：陳瑋

4.老板真誠訴苦、安慰員工

網友“貪戀”：“公司發展和個人發展的前景都不錯。但因為今年公司的效益不好，有困難發不出年終獎。領導也明確表態以后效益好了絕對虧待不了大家，我會考慮留下觀望。”

網友“職場流浪”：“公司不發年終獎，更最寒心的是老板根本不給任何合理的解釋。如果老板能夠好好說明一下情況，我是有可能會留下的。本來工作就是需要大家合作的，這樣才開心，才有收獲，和一群無關的人在一起工作實在讓人沒有動力。” 網友“長江東去”：“是否離開一家公司的動因，并非因為年終獎的多少。公司真為員工著想會在很多方面體現出來，而如果老板真的對員工好，我相信很多人也不會愿意離開，相反的，如果公司盈利了卻還克扣員工的年終獎，這種公司不待也罷。如果一家公司是真正關心員工成長的，進行合理地年度評估并提出員工提升計劃，那即便在這一年不發年終獎，我也會考慮留下的。相信很多人都不是短視的人，大家都知道短期的獲利并不是長久之計。”

前程點評：俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，職場人最怕累死累活地干了一年，還遇到對自己不屑一顧的老板。現如今經濟形勢不容樂觀，年終效益不好的企業也不是沒有，但只要個人在這家公司工作愉快，前景依然樂觀，老板誠懇地說明困難，相信大部分人還是愿意與企業共進退的。但倘若老板一個甩手，留下一句“今年沒有年終獎了”，就自顧自地去度假了，這種企業不留也罷。