阻礙90后新人未來發展的四大病根
來源：新華網 2012-02-29 編輯：黃水來

　　想法很多，經驗太少

　　鏡頭回放：S做在大學參加過一次大學生創業創意大賽，當中獲了三等獎。這賽果給S帶來的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅信自己的策劃書是寫得相當不錯的。但實際工作中，他寫的內容幾次被上司打回來重寫，說是讓他好好琢磨清楚市場需求?？伤冀K還是感覺自己的創意很好，對上司提出來的意見多有反感和抵觸。

　　90后是在網絡時代成長起來的一代，每天所能接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創意很多，這是他們的優勢，然而，這些想法和創意往往又停留在書面或理想狀態里，一旦遇到現實問題，能力和經驗馬上就捉襟見肘。

　　規劃不清，慣性跳槽

　　鏡頭回放：D在物流公司做內勤工作，雖然這個行業現狀不錯，但他覺得自己完全對這個工作不感興趣，做了3個月就辭了?？勺约旱降讓κ裁锤信d趣，自己心里也沒譜。家里催著他回去，說在老家給他安排一個銀行的工作，但他也完全不興趣。工作就這樣被懸在空中，到底怎么辦他也不知道。

　　“我到底適合什么工作？”這個問題是“90后”新人的頭等難題。畢業頭幾年似乎就是在“試錯”中度過，甚至不少人畢業不到一年就已換了兩三份工作。向陽生涯隨機調查發現，7成職場新人自己并不情愿頻繁換工作，但因為不知道自己到底適合做什么，不清楚目前的職業發展階段應該注意什么重點，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時解決問題，就會演變成“習慣性跳槽”或“強迫性跳槽”，對個人職業生涯發展有嚴重影響。