高薪“搶人”難解IT專業就業困局
來源：新華網 2012-04-08 編輯：黃水來

????企業在校園的招聘大戰也是愈演愈烈，這從企業進校宣傳時間就可以反映出來。教育部要求，企業校園招聘活動在每年11月20日之后才能開展，但實際情況是，每年9月一開學，各IT企業就已經紛紛進校宣傳。除了校友回校外，企業高管主持宣講會是較常采用的形式，百度CEO李彥宏就親自到高校宣講百度人才理念——招最好的人，給最大的空間，看最后的結果，讓優秀的人脫穎而出。

????據公開資料顯示，騰訊、阿里巴巴2011年分別在全國20余所學校進行了校園宣講。宣講之外，企業也在發放offer的時間節點、打師兄師姐感情牌方面下足了功夫。

????此外，各企業紛紛把目標對準了中國最好的大學。百度、騰訊等幾大互聯網巨頭，校園招聘的對象一般都是“985高?！钡膶W生。

????據北大就業信息網上的招聘信息，2011年在北大發布過招聘信息的單位超過5000家，而準備就業的畢業生也只有4000余人，按這個比例，平均每個企業是帶不走一個人的。

????不久前在中華英才網舉辦的一個論壇上，一家石油企業人力資源經理拋出的問題“老板要招北大清華的學生，已經三年沒招到了，怎么辦”引起廣泛共鳴，多家企業的招聘經理紛紛表示，?北大清華的學生只是看上去很美，但是離自己太遠。

????不過，互聯網企業卻總能因搜羅名校學生多而成為贏家。從百度對外公布的一組數據來看，百度2011年入職的應屆生有34人來自清華，有62人來自北大；2012年百度即將入職的學生中來自北大、清華的總量則超過了100人。據記者了解，這個數量在非國有單位中是最多的。