盤點史上最悲劇的的五種跳槽類型
來源：新華網 2012-05-13 編輯：黃水來

五、空降兵被排擠

悲催級數：★★

Alex在A公司項目部門待了快三年，工資漲得不多，升職無望。這次年中公司對業績考核進行大調整，不僅加大了業績指標，而且各種限制條件還增加了工作難度，同事們怨言很多。這個時候Alex的前任上司來找他，上司兩年前離職后，自己組建了公司，這次聯系Alex是想挖他去做項目總監。Alex答應了。然后，進去工作幾個月后他發覺，雖然是靠前上司進來的總監，但下屬根本不配合工作，常常聚在一起竊竊私語，很難樹立威信，很多工作根本無法向前推進。前上司對他的表現也十分不滿，這下，Alex可進退兩難了。

向陽生涯專家點評：靠關系跳槽并不是壞事，麻煩的就是怎么跟原先團隊中的人相處好。閆嶺認為，原先團隊里的成員對空降兵有抵抗和防備心理很正常。入職之后，除了新的工作任務要花精力去完成以外，化解團隊間的隔閡也極為重要。空降兵，工作能力只是一方面，務必注意與團隊的溝通與協作，否則，很容易讓自己陷入被動境地，影響自己的職業生涯發展。

跳槽是件高風險的事，稍有不慎可能就會對自己的職業生涯發展造成巨大的震蕩。沒有準確的職業定位，沒有清晰的發展路徑，把跳槽當換擋，只能是得不償失。向陽生涯提醒你，沖動是魔鬼，跳槽需謹慎！