業內人士評價職場節目：炒作過頭
來源：重慶商報 2012-06-10 編輯：黃水來

來的托很多？

專挑典型求職者

臺前狀況：還記得張紹剛質疑郭杰暈倒時的那句話嗎？“你是在表演嗎？”頓時讓節目陷入大家都在演戲的質疑；《非誠勿擾》里那個說話嗲聲嗲氣、打扮出位的俞夏以廣告公司傳訊總監的身份亮相《職來職往》，節目中再次以犀利問題考翻應聘者，實在逃不脫為節目制造爆點的嫌疑；自稱是“王寶強(微博)御用作詞人”的李文宏在《步步為贏》上自曝“自己的老母親要打十六份工養活自己”，從而掀起嘉賓罵戰，瞬間吸引觀眾眼球……觀眾們問道：“這些都是敬業的托嗎？”

幕后揭秘：蔣宇否認了節目組找托的說法。“導演并沒有對我們進行角色分配，都是根據個人的個性特點來點評。至于選手，都是從報名里挑選出來的比較典型的人，比如有人對自我評價太高，想幫他正確認識自己；有人身世可憐，節目組想給予他一些幫助，比如幫助其找工作改善經濟條件；還有人可能在就業中比較迷茫，就拿到節目中來討論。”

業內聲音

炒作可以有 但要有尺度

對如此多的職場節目，業界有什么看法？昨日記者采訪了近來對職場節目關注頗多的圈內評論人舞美師。他說：“真正找工作的地方是網上、報紙上，職場節目只不過是按照找工作的流程來做一檔真人秀，既然是一檔真人秀節目，娛樂也是其功能之一，職場節目完全沒有必要掩蓋自己的娛樂功能性。”在舞美師看來，職場節目真正的作用是反映在找工作中的問題，不同的人可以看到在職場中的一些矛盾、沖突，引起自己的思考。

對于評委太苛刻、主持太毒舌等觀眾熱議的焦點，他認為在真正的職場面試中，比這樣的情況更殘酷很多倍。反倒是文頤那樣的應該被批評，“她本身就是一個半罐水。”

職場節目可以怎么做？舞美師說：“炒作是現在常用的一種營銷手段，一個新節目在上升期可能需要一些炒作，制造一些噱頭，你看像《非誠勿擾》最初也有不少話題。其實導演組是可以對選手身份審查嚴格的，所以現在《非誠勿擾》這個節目已經正常了，這個道理用在現在的職場節目上同樣可行。但是炒作也是一把雙刃劍，炒作不能太頻繁，也不能太低俗，如果過了頭，終究還是得自己買單。”