“90后”的薪酬期望高于已就業者
來源：河北招聘網 2012-06-12 編輯：黃水來

據最新研究顯示，在校大學生，尤其是“90后”學生，對于薪酬的期望普遍高于已就業者。大學生擇業最看重的幾項因素分別是：豐厚完善的員工福利，公開公正的用人原則，良好的發展前景以及和諧的人際關系。而針對很多年輕人奉行的“先就業后擇業”的求職信條，研究者認為，草率就業更易孕育“閃跳族”。

求職專業對口傾向不明顯

從對在校大學生和已就業人員的對比研究來看，在校大學生，尤其是“90后”人群，對于薪酬的期望普遍高于已工作者。“90后”大學生期望薪酬均值為3960元，而已就業人群的期望薪酬均值為3603元。事實上，由于飛漲的物價和生活成本，薪酬是一個不得不考慮的首要因素。

對于雇主品牌或者說是雇主形象，在學生心目中也是有很大吸引力的，作為看著廣告長大的一代，目前高校“90后”學生還是會較多地考慮到企業在大多數人(特別是同齡人)眼中的看法，影響雇主品牌的主要渠道還是同校同專業的師兄師姐的口碑，以及各種網絡渠道(論壇，微博，人人)上，大家公開討論客觀事實后，在學生心目中綜合形成的印象。

據了解，目前大學生在求職過程中對于專業對口的傾向性并不明顯。而從長期觀察看來，不同專業學生之間并沒有本質的區別，因此除部分純工業化企業要求工科背景以外，不少企業在校園招聘中并沒有嚴格限制專業。因而無論從求職者還是企業角度，專業并不是決定因素。