最新報告顯示行業(yè)工資差距在縮小
來源：人民日報 2012-07-10 編輯：黃水來

工資水平總體排位短期難變

行業(yè)工資差距呈現(xiàn)縮小動向，其背后的原因何在？

王霞分析，行業(yè)工資關系主要是初次分配結果的反映。過去幾年，國家和許多地區(qū)出臺了“提低、擴中、控高”的具體舉措，如加快調整最低工資標準、規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬、普遍推進工資集體協(xié)商以及個別地方實施的稅收減免政策等等。這些舉措對于扭轉行業(yè)工資差距擴大發(fā)揮了重要的作用。

那么，今后行業(yè)工資差距變動的走勢又將怎樣？王霞認為，未來行業(yè)工資差距的變動趨勢取決于宏觀經濟形勢、產業(yè)政策、行業(yè)競爭、勞動力供需結構和國家收入分配政策等因素的共同作用。在促進社會公平正義、強調初次分配領域也要處理好公平與效率的關系的總基調和分配原則的指引下，可以預期，更大力度的、旨在縮小收入分配差距的政策措施還會出臺，由此行業(yè)工資差距不會再大幅度擴大，但形成穩(wěn)定、鞏固的下行趨勢還有賴于相關政策措施的針對性、有效性和持續(xù)性。

一些人不明白，為什么低工資行業(yè)總是集中在農林等領域？王霞介紹說，行業(yè)工資高低排序中的“第一梯隊”主要由人力資本投入較高，人才流動國際化程度較高的行業(yè)組成。而排在末位的，主要是農林、木材加工業(yè)、紡織業(yè)、低端服務等勞動密集型行業(yè)，這些行業(yè)人力資本投入較低，勞動供給總量總體充裕。這種格局符合市場經濟的一般規(guī)律。

其中，一些壟斷行業(yè)因非市場因素取得的過高工資報酬，預計將是下一步工資調控政策的一個重點。但是由于工資的剛性，其工資水平排位短期不會發(fā)生大的變化。行業(yè)工資差距的總體格局未來仍將保持相對穩(wěn)定。