福州出臺市直機關公務員考核辦法
來源：東南快報 2012-07-18 編輯：黃水來

從五個方面量化考核

崗位考核具體要考核哪些內容？意見提到，各單位應建立平時考核制度，以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基礎，全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核業務工作實績，突出評價公務員履行崗位職責、完成目標任務的數量、質量、效率和產生的效益以及工作作風等。

在考核指標上，工作目標考核分為定性指標和定量指標。根據公務員平時考核內容，結合工作實際和工作重點，將工作目標分解到崗位，責任明確到個人。

崗位考核指標分值應突出崗位基礎性要求和工作特性，體現不同崗位之間的差異。崗位基礎性考核內容，可參考《福州市公務員崗位考核量化評分標準（試行）》，崗位特性考核指標，各單位按照崗位特點制定。

其中基礎性考核方面，德主要包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德，個人品德部分，是否能夠做到孝敬長輩、家庭和睦、誠實守信、情趣健康，也列入考核內容。能包括業務能力、執行能力和創新能力，其中“調查研究發現問題的能力如何，能否提出合理的意見建議”也是量化考核的指標之一。值得一提的是，意見還特別鼓勵公務員創新服務模式，提高服務質量。勤包括工作態度和工作作風。績包括目標任務完成情況、履職成效和工作效率三個方面內容。廉即為廉潔自律。其中，機關內設機構副職和非領導職務公務員，績所占分值最高。