跳槽民營：技術水平可能逐年下降
來源：新華網 2012-07-25 編輯：黃水來

未來的機會

事實上，周樂今也沒有低估體制的價值，他坦言：如果沒有在體制內熬到功成名就，哪怕沒有當過科主任，都不會跳出來。他告訴記者，接受昆明同仁醫院80萬元年薪的合同而決定跳槽時，“我考慮過，這個水準能讓我沒有后顧之憂”。

如今，周樂今仍然夢想著有一個自己的平臺。

賦閑近半年來，不斷地有資方找到周樂今，提出資助他出來單干，哪怕“先做得小一點”，500萬、800萬從開個會所起步。周樂今都謝絕了：他覺得自己無法破解民營醫院的普遍困境：資本急功近利，管理人才匱乏。

李易已通過實際行動，很干脆地投了民營醫院的否決票：他的第一執業地點已經變更為重慶醫科大學附屬大學城醫院，并重獲博導資格；他團隊中的6位副主任級別醫護人員，則在昆明市第一人民醫院重新獲得了“公職”。

江蘇省一位也曾出走又回歸的公立醫院科主任，對李易團隊的行為表示理解；“呆在民營醫院技術水平會以每年10%的速度遞減”，他說。