莆田市發(fā)布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線
來(lái)源：東南網(wǎng) 2012-11-08 編輯：唐麗萍

東南網(wǎng)—海峽都市報(bào)11月8日訊（記者 陳小芳）昨日，莆田市發(fā)布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議企業(yè)在經(jīng)營(yíng)狀況正常及良好的情況下，原則上以2011年莆田市在崗職工平均工資為基數(shù)，員工的工資至少可提高4%，最高不超過(guò)20%，提高14%是一條基準(zhǔn)線。

建筑、住宿和餐飲類企業(yè)的生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)一般較為緩慢，此類企業(yè)制定工資指導(dǎo)線時(shí)，要著力提高本身工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工工資，使其增長(zhǎng)幅度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。

同時(shí)，企業(yè)要實(shí)行職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制。即生產(chǎn)一線職工平均水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行莆田的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，在職工依法提供正常勞動(dòng)的前提下，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)還要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制，合理確定企業(yè)職工工資水平，消除企業(yè)崗位間不合理收入，完善其內(nèi)部分配制度。

市人力資源和社會(huì)保障局工作人員吳先生表示，這條工資指導(dǎo)線的制定綜合考慮到了莆田市去年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及今年發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，同時(shí)結(jié)合了莆田的物價(jià)水平、就業(yè)情況和工資增長(zhǎng)幅度等因素。指導(dǎo)線只是一個(gè)參考建議，具體的還是要看企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)條件。