各醫院為補護理人力大洞使盡絕招
來源：東南網 2012-12-24 編輯：黃水來

聯醫兩度調薪 包夜班月薪多1.5萬

為解決護理人力不足，臺北市立聯醫護理部主任王祖琪說，聯醫今年二度調漲護理人員包班的夜班費，增加上夜班的誘因后，今年下半年新進護理人員數，是離職人數的1.5倍。

王祖琪說，聯醫持續檢討護理人員的工作環境。例如現在約有180位護理人員參與夜班包班制度，讓上班時間固定，可以避免“花花班”，也就是白班、小夜班、大夜班混著上班。

以護理人員夜班費為例，聯醫從一月起調整，護理人員每月包班15天以上，小夜班包班每天650元，大夜班包班每天850元。

10月二度調整，每月包班15天以上，連續6個月以上者，大夜班包班每天900元，連續7個月以上者，大夜班包班一天1100元。

新北市立聯合醫院副院長郭萃華則說，新北市聯醫護理人力缺額比率、流動率，在“衛生署”補助經費及院方采取福利鼓勵后，情形與去年底差不多，比全臺區域醫院平均數好一些；院方擔心過年后會有一波離職潮，會小心因應。

郭萃華說，去年全臺區域醫院護理人力缺額率約8.3%、新北市聯醫為7.5%；去年全臺平均流動率約21%、新北市聯醫約17%。