各醫院為補護理人力大洞使盡絕招
來源：東南網 2012-12-24 編輯：黃水來

輪班改成包班 也是護理回流誘因之一

年初護理人力荒，近來“衛生署”發現護理人員有回流跡象。林口長庚醫院行政中心副主任楊麗珠說，社會價值觀也改變，年輕人注重生活品質，比較喜歡輕松、不用輪班工作，及固定休假的工作型態。

楊麗珠說，雖然年輕人較重視生活品質，但加薪也會吸引部分護理人員留下來工作，以長庚為例，目前夜班時薪已調高至7、800元。不過，除了銀彈策略外，打造友善的工作環境，例如e化工作車，幫病患量體溫、測血壓后，直接回傳電腦，不用再手寫；另外，主管的主動關懷，也會讓年輕人覺得有成就感與希望。

振興醫院護理部主任孫吉珍說，護理人員需辛苦輪班，造成近年護理人員招募困難。不過，許多護理人員并非不愿意做或不想上班，而是生理時鐘調不過來，身體吃不消；另也有人因結婚生子無法配合工作。

孫吉珍說，調高夜班費，上夜班一個月20天、約可增加1萬多元，確實吸引不少人愿上大夜班，也讓其他人輪值的機會降低，更多人愿意繼續從事護理工作。

臺大醫院護理部主任黃蓮華指出，4、5月起，臺大已召募400多名護理人員，并有超額錄取情形，她認為，合理的薪資待遇是吸引人才最有效的方法。